Ce contrat de 12 mois pourrait être effectué entièrement en télétravail.

Chez Momentum Financial Services Group, nous aidons les gens à aller de l’avant en repensant les services financiers pour les personnes qui en ont le plus besoin. Forts de plus de 40 ans d’expérience, nous sommes l’équipe derrière Money Mart, le plus grand réseau de succursales non bancaires au Canada, et un chef de file en matière de solutions financières destinées aux communautés mal desservies. Des prêts à court terme aux transferts d’argent en passant par les cartes prépayées, nous développons les produits, les technologies et les activités qui permettent à plus d’un million de clients par année d’accéder aux fonds dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin.

Chez MFSG, nos équipes et nos services unissent leurs efforts pour accomplir quelque chose qui nous dépasse : créer des solutions qui éliminent les obstacles et donnent accès à des fonds que certaines personnes ne pourraient obtenir ailleurs. Que vous résolviez des problèmes, développiez des systèmes ou définissiez des stratégies, votre travail contribue à offrir un soutien concret à des personnes bien réelles.

Aperçu du poste

La personne responsable de l’acquisition de talents bilingue collabore avec les dirigeants de l’entreprise pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement novatrices qui répondent aux besoins immédiats d’embauche et soutiennent les objectifs à long terme en matière de talents dans les marchés anglophones et francophones. Elle veille à offrir une expérience candidat fluide et inclusive, tout en maintenant des normes élevées d’excellence en recrutement.

Principales responsabilités

1. Acquisition et recherche de talents — 20 %

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière d’embauche dans des marchés bilingues et multiculturels.

• Utiliser le système de suivi des candidatures Greenhouse et divers canaux de recherche de talents, notamment LinkedIn, les sites d’emploi et les partenariats communautaires, pour attirer les meilleurs talents bilingues.

• Susciter l’intérêt de personnes bilingues qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi grâce à des démarches de recrutement proactives et à des initiatives de marque employeur.

• Se tenir au fait des tendances du marché des talents, des défis de recrutement et des nouvelles possibilités de recherche de candidatures.

2. Évaluation et sélection des candidatures — 20 %

• Effectuer l’analyse des curriculum vitæ, les présélections et les entrevues en français et en anglais afin d’assurer un processus d’embauche équitable et fluide.

• Mener des entrevues auprès de bassins de talents diversifiés afin d’évaluer l’adéquation avec la culture organisationnelle, les compétences techniques et la correspondance avec les exigences du poste.

• Négocier des offres d’emploi concurrentielles conformes aux politiques de l’entreprise et aux pratiques du marché de l’emploi bilingue.

3. Diversité, équité et inclusion (DEI) — 20 %

• Orienter et améliorer les stratégies de recrutement inclusives afin de favoriser un effectif diversifié et représentatif dans un milieu équitable.

• Vérifier régulièrement les offres d’emploi pour en assurer l’exactitude, l’accessibilité et la visibilité dans les deux langues.

4. Optimisation des processus et indicateurs — 20 %

• Optimiser l’utilisation de Greenhouse pour la recherche de talents, l’embauche, la production de rapports et le suivi des indicateurs clés de performance dans les deux langues.

• Analyser chaque semaine les données d’acquisition de talents, notamment les candidatures, les embauches, les délais de dotation et la répartition des compétences selon la langue.

• Repérer les possibilités d’amélioration des processus afin d’accélérer les embauches et d’en améliorer la qualité.

• Recommander des améliorations aux processus d’offre d’emploi, aux processus d’accueil et d’intégration bilingues ainsi qu’aux systèmes de communication.

• Éliminer les tâches à faible valeur ajoutée et simplifier les activités de recrutement.

5. Partenariat et rôle-conseil auprès des parties prenantes — 20 %

• Établir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les conseiller sur les stratégies de recherche de talents, les tendances du marché et les besoins de recrutement bilingue.

• Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise et les partenaires en ressources humaines pour évaluer la disponibilité des talents bilingues et comprendre les tendances en recrutement ainsi que leurs répercussions.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Au moins cinq ans d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle, idéalement dans le commerce de détail ou dans des milieux de service à la clientèle nécessitant l’embauche de personnel bilingue ou multilingue.

• Réussite démontrée en recrutement dans divers contextes linguistiques et culturels.

• Connaissance de systèmes de ressources humaines comme Greenhouse et Workday, un atout.

Compétences techniques et professionnelles

• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs demandes, diverses parties prenantes et des priorités concurrentes.

• Solides compétences en communication, notamment la capacité de présenter des indicateurs de recrutement à la direction dans les deux langues.

• Excellentes aptitudes en organisation, en suivi et en résolution de problèmes.

• Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu et à volume élevé, tout en portant une grande attention aux détails.

• Solides aptitudes relationnelles et capacité à exercer une influence et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation.

• Approche fondée sur les données et capacité à analyser les indicateurs pour en tirer des constats permettant d’orienter les actions.

• Esprit critique et approche proactive de la résolution de problèmes.

• Connaissance des tendances du marché du travail, des pratiques de la concurrence et de l’évolution des technologies de recrutement.

• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à adapter les stratégies de recrutement à divers contextes régionaux et linguistiques.

Engagement envers l’égalité des chances :

La rémunération pour ce poste se situe entre 85 000,00 $ et 100 000,00 $.

MFSG s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes candidates tout au long du processus de recrutement, d’évaluation et de sélection, jusqu’à la limite de la contrainte excessive. Si votre candidature est retenue pour une entrevue, veuillez informer MFSG de tout besoin de mesures d’adaptation concernant les documents ou les procédures utilisés à toute étape du processus. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, MFSG collaborera avec vous pour déterminer comment répondre à vos besoins.