Airbnb a pris le jour en 2007 lorsque deux Hôtes ont accueilli trois invités dans leur maison de San Francisco, et compte depuis lors plus de 4 millions d'Hôtes qui ont accueilli plus d'un milliard d'invités dans presque tous les pays du monde. Chaque jour, les Hôtes proposent des séjours et des expériences uniques qui permettent aux invités de se connecter de manière plus authentique aux communautés.

La communauté que vous rejoindrez :

Joignez-vous à l'équipe dynamique et innovante de recrutement Foundation d'Airbnb, où la constitution d'équipes diversifiées est notre priorité absolue. Notre entreprise est en constante évolution, et cette équipe a l'occasion unique de tisser des relations consultatives avec les secteurs d'activité et de jouer un rôle-conseil afin d'embaucher les meilleurs talents de leur génération!

L'impact que vous aurez :

Votre principale responsabilité sera de mener à bien des recherches de candidats et d'offrir des expériences exceptionnelles aux candidats et aux gestionnaires responsables de l'embauche au sein de notre fonction Opérations mondiales, avec un accent particulier sur le Soutien à la communauté. Notre équipe adopte une approche consultative : elle collabore étroitement avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions sur mesure. Déterminés à repérer et à embaucher les meilleurs talents du marché, nous veillons à ce que toute personne qui prend part au processus de recrutement d'Airbnb se sente valorisée et soutenue.

Une journée type :

• Gérer et piloter l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la prospection proactive, la présélection, les entrevues, la rétroaction et les offres, pour des candidats de tous les niveaux, du débutant à l'intermédiaire, au sein de notre fonction Opérations mondiales, en soutenant en grande partie la prestation du Soutien à la communauté.
• Constituer des bassins de candidats pour plusieurs postes à pourvoir dans différentes équipes et régions, en tenant compte de la diversité et de l'importance de présenter des listes de candidats équilibrées.
• Favoriser l'inclusion en bâtissant des bassins de candidats diversifiés dès le haut de l'entonnoir de recrutement.
• Collaborer avec les partenaires talents, les gestionnaires responsables de l'embauche, les Opérations RH et les Finances afin d'élaborer la stratégie et le plan d'embauche.
• Exercer une influence auprès des leaders de l'entreprise et sensibiliser les gestionnaires responsables de l'embauche au processus, aux pratiques exemplaires en matière d'entrevue et à la prise de décision.
• Offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Inventer de nouvelles façons de surprendre et de ravir les candidats tout au long de notre processus d'entrevue.
• Consigner avec exactitude les données sur les candidats et utiliser correctement les systèmes afin de pouvoir produire des rapports pour l'entreprise.
• Trouver les personnes les plus brillantes et les plus passionnées pour Airbnb en misant sur des façons novatrices et créatives de les repérer et de les mobiliser.
• Représenter Airbnb avec intégrité et professionnalisme. Parler d'Airbnb et de notre mission avec passion et authenticité.

Votre expertise :

• Un minimum de 5 à 7 ans ou plus d'expérience en recrutement de cycle complet est requis. Une expérience de soutien à une fonction d'opérations mondiales, y compris des postes en service à la clientèle, est un atout.
• Expérience de travail dans un environnement de recrutement à haute cadence et à grand volume, avec la capacité de gérer un grand nombre de postes à pourvoir évoluant rapidement tout en maintenant des normes élevées et des délais de clôture courts.
• Capacité démontrée à offrir une expérience « sur mesure » et personnalisée aux cadres supérieurs, aux parties prenantes et aux candidats.
• Antécédents de réussite dans le repérage, l'évaluation et la conclusion d'ententes avec des candidats exceptionnels dans des marchés de talents concurrentiels, axés sur des quotas ou sur le milieu commercial.
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale, avec une capacité démontrée à expliquer des concepts complexes de façon claire et concise.
• Solides compétences en analyse et en leadership d'influence.
• Attitude positive et proactive. Accueille bien la rétroaction et cherche constamment à s'améliorer et à progresser.
• À l'aise de travailler dans un contexte de grande ambiguïté et de croissance rapide.
• Excellent sens de l'organisation et de la planification, et orientation vers les solutions : capable de mener de front plusieurs recherches simultanées assorties d'échéances serrées.
• Curiosité authentique et vif désir d'apprendre et de progresser continuellement.
• Grand esprit d'initiative, créativité, persévérance et souplesse.
• Expérience des systèmes de suivi des candidatures (SSC) et des plateformes de prospection (Greenhouse, Ashby, Gem), ainsi qu'une expérience avérée de l'utilisation d'outils d'IA comme Claude ou ChatGPT pour concevoir des automatisations de recrutement et simplifier les flux de travail, sont des atouts.
• La capacité de communiquer en anglais et en français OU en espagnol est un atout.

Votre emplacement :

En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l’Ontario, le Québec, l’Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler.

Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance :

Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler.

Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : [email protected]. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement.

Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne.

Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine.

Ce poste correspond à un poste vacant au sein de l'organisation.