Seu desafio no time:

Você atuará no time de Billing, o "coração financeiro da RD", responsável pelo fluxo completo "quote to cash". O desafio é escalar o sistema com segurança, evoluindo um produto que nasceu como interno para atender às crescentes demandas da empresa, mantendo rigor financeiro e fiscal. Além disso, o time está alinhando o front-end com a engenharia da RD, exigindo uma visão ponta a ponta e domínio em React/JavaScript no front e Ruby/banco de dados no back.

Suas principais entregas:

• Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e de alta performance, garantindo qualidade e estabilidade.
• Implementar testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) para assegurar a robustez do sistema.
• Evoluir e manter a arquitetura do sistema com boas práticas, modularidade e documentação clara.
• Monitorar e otimizar a performance dos sistemas em produção, utilizando ferramentas como Datadog e Rollbar.
• Compartilhar conhecimento e influenciar tecnicamente o time, colaborando com times de produto e engenharia.

Perfil que buscamos:

• Experiência consolidada em desenvolvimento backend com Ruby on Rails.
• Profundo conhecimento em bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL.
• Sólida experiência com testes automatizados e arquitetura de software (Clean Architecture, SOLID, Design Patterns).
• Conhecimento em Docker, Kubernetes e Sidekiq para orquestração e processamento assíncrono.
• Habilidades de comunicação, colaboração e liderança técnica, com foco em aprendizado contínuo.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com filas de mensageria (RabbitMQ) e Redis para cache e otimização.
• Vivência em ambientes de alta disponibilidade e estratégias de escalabilidade.
• Contribuições para a comunidade técnica (artigos, palestras, open source, mentorias).
• Experiência prévia em equipes de Billing ou áreas correlatas.
• Familiaridade com tecnologias frontend como React, Vue.js e JavaScript.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.